Incidencia del sistema de control interno en la gestión de pago de pensiones de la gerencia regional de educación de La Libertad

Abstract

El objetivo de la investigación fue conocer y analizar la existencia, efectividad e incidencia de un Sistema de Control Interno en la gestión de pago de pensiones de la Gerencia Regional de Educación de La Libertad (GRELL). Para ello mediante aplicación de un Cuestionario de Control Interno, elaborado a partir de la Guía de Implementación del Sistema de Control Interno, se recabo información sobre controles internos en su proceso de pago de pensiones, la que luego de tabularse y analizarse dio como resultados, según las escalas preestablecidas, un nivel bajo y en un caso nulo de controles internos, situación que revela alta probabilidad de ocurrencia de riesgos de errores, perdidas, despilfarro y actos deshonestos en el pago de pensiones. Para determinar la validez y confiabilidad de los resultados del cuestionario, se aplicó controles básicos de detección en la planilla de pensiones del mes de junio 2009 de la GRELL, lo que confirmó la existencia de hechos adversos a la correcta gestión de pago de pensiones, así se identificó: a) 41 pensionistas fallecidos que se les continuaba pagando pensiones cuyo importe estimado es S/.498,403.23; b) 181 pensionistas orfandad-hija soltera mayor de edad que se le continua pagando pensiones, a pesar que ellas presentaban indicios de haber perdido los requisitos legales para continuar percibiendo pensión, c) 18 pensionistas de orfandad-por estudios, que habían concluido estudios o no acreditaban seguirlos de regular y satisfactoria, pero se les continuaba pagando dicha pensión, estimándose dichos pagos en S/.266,144.88, e) 457 pensionistas sobrevivientes-orfandad, que continúan percibiendo pensión a pesar de haber superado los 18 años, sin que la GRELL determine la legalidad de la misma, f) 2 pensionistas sobrevivientes que no están registrados en RENIEC, pero les vienen pagando pensiones desde el año 1998, estimados en S/. 216,718.54. Finalmente se formulan recomendaciones para mejorar la gestión de pago de pensiones de la GRELL.