Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.14076/1108
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dc.contributor.advisorÁlvarez Álvarez, Jorge-
dc.contributor.advisorGarcía Núñez, Gonzalo-
dc.contributor.authorAguirre Lazo, Julio Jaime-
dc.contributor.authorQuintanilla Villacorta, Enrique-
dc.creatorQuintanilla Villacorta, Enrique-
dc.creatorQuintanilla Villacorta, Enrique-
dc.date.accessioned2015-06-02T15:33:11Z-
dc.date.available2015-06-02T15:33:11Z-
dc.date.issued1979-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14076/1108-
dc.description.abstractUn problema de primordial importancia en cualquier empresa es el de la determinación de la remuneración que deberá pagar a cada trabajador, esto por los efectos de alcance involucrados en este aspecto de la vida empresarial, constituyendo la equitativa distribución de la nómina una de las mejores bases para el establecimiento de relaciones armoniosas dentro de la organización, ya que consciente o inconscientemente un trabajador es afectado por el valor absoluto de su remuneración, así como la relación que esta guarda con la de sus demás compañeros, es decir, es afectado por el valor de la remuneración que recibe tanto en el sentido absoluto como en el relativo. Es debido a la necesidad de dar la mejor solución posible a este asunto, que se ha desarrollado dentro de las técnicas usadas en la Administración de Personal, el llamado estudio de Análisis y Evaluación de Puestos, el cual permite dale al problema de la asignación de remuneraciones una solución congruente, equitativa y sustentable, a la vez que conserve un costo de nómina proporcionado a la relación ingresos-egresos, a las utilidades, y encuadrado en la administración efectiva de la empresa como un todo. El análisis y Evaluación de Puestos, es la técnica que en base a observaciones, entrevistas y estudio permite calificar cada puesto de la organización y determinar la posición prelativa de cada cargo, permitiendo fijar racionalmente la escala de remuneraciones básicas de la empresa en la cal se realice. La presente tesis fue desarrollada dentro de los limites orgánicos de FABRIMET EPS, permitiendo racionalizar el uso del dinero destinado a la nómina y asimismo cumplir con uno de los requisitos estipulados en la Ley de Propiedad Social (D.L. 20598) para lograr su constitución legal.es
dc.description.uriTesises
dc.formatapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Nacional de Ingenieríaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceUniversidad Nacional de Ingenieríaes
dc.sourceRepositorio Institucional - UNIes
dc.subjectAnálisis de puestoses
dc.subjectEvaluación de puestoses
dc.titleLa técnica del análisis y evaluación de puestos aplicada a una empresa metalmecánica de propiedad sociales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.nameIngeniero Industriales
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Ingeniería. Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemases
thesis.degree.levelTítulo Profesionales
thesis.degree.disciplineIngeniería Industriales
thesis.degree.programIngenieríaes
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