Diseño de una cabecera satelital en banda C y KU para recepcionar señales de televisión abierta para una institución pública

Abstract

En el Perú existe una institución pública denominada Dirección Nacional de Inteligencia que, tiene como función principal el generar inteligencia estratégica para producir conocimiento útil, que ayude al más alto nivel de Gobierno, en la toma de decisiones. Para cumplir con esta tarea, la institución debe buscar y colectar informaciones provenientes de diferentes fuentes de comunicación entre ellas la televisión de señal abierta. Por este motivo, se propone diseñar una cabecera satelital para acceder a la información proveniente de fuentes de televisión abierta de otros países, teniendo en consideración que las señales se recepcionarán en Lima-Perú y provienen de los satélites geoestacionarios en las bandas C y Ku. Además, la información seleccionada cumplirá con los criterios de interés de la institución pública. Las actividades del presente trabajo se desarrollan bajo la metodología de Project Management Institute (PMI), donde se definen el Plan de Gestión de Recursos Humanos, Plan de Comunicación, Plan de Trabajo y Plan de Riesgos.

In Peru there is a public institution called the “Dirección Nacional de Inteligencia”, whose main function is to generate strategic intelligence to produce useful knowledge to help the highest level of government in decision making. To fulfill this task, the institution must seek and collect information from different sources of communication, including open-signal television. For this reason, it is proposed to design a satellite headend to access information from open television sources in other countries, taking into consideration that the signals will be received in Lima-Peru and come from geostationary satellites in the C and Ku bands. In addition, the information selected will meet the criteria of interest of the public institution. The activities of this work are developed under the methodology of the Project Management Institute (PMI), where the Human Resources Management Plan, Communication Plan, Work Plan and Risk Plan are defined.