Sistema de incentivos salariales en la unidad de producción minera de Cerro de Pasco de la Empresa Minera del Centro del Perú

Abstract

La industria minera en el Perú la actividad económica más importante del país, su producto representa el 50 por ciento del total de exportaciones, por esta razón es indispensable prestarle particular atención. En la actualidad la posición económica de la Minería Nacional no es halagadora; las dificultades internas, como los altos costos de producción, generados por la baja productividad, debido a la baja ley de los minerales, incremento en los costos de mano de obra, etc.; así como los problemas de origen externo entre los que citamos la baja del precio de los metales en el mercado, generan una situación crítica para la economía del país. La productividad en el trabajo, dentro de las operaciones mineras es un elemento muy importante entre los factores que determinan los costos de producción; asimismo es el que puede ser controlado en forma directa por dirección o administración de las empresas. La necesidad e importancia de que es ineludible elevar la productividad con la finalidad de reducir los costos de producción, obligan a diseñar sistemas administrativos que permitan un mayor control de la producción y rendimiento en las diferentes etapas de la industria minera, siendo una de las formas la aplicación de sistemas de Incentivos Salariales para sus trabajadores, tema que ha sido elegido por considerarlo muy importante dentro de las actividades que desempeño.